Forță de muncă internațională pentru companiile din Republica Moldova

Siguranța continuității afacerii tale.

300+ MUNCITORI INTEGRAȚI

3 ȚĂRI DE RECRUTARE

10+ COMPANII PARTENERE

Asigurăm continuitatea operațiunilor prin recrutare internațională din Nepal, Sri Lanka și Bangladesh— cu timpi de livrare scurți, documente conforme și integrare asistată.

Personal calificat și necalificat
Termene de livrare ≈12 săptămâni
Integrare la locul de muncă
Respectarea legislației RM

Pentru care industrii și tipuri de lucrări este cea mai potrivită colaborarea cu GROW?

Agenția GROW poate sprijini practic orice domeniu unde este nevoie de muncitori necalificați sau calificați: agricultură și viticultură (podgorii, livezi, câmp), construcții și infrastructură, producție și manufactură, fabrici de procesare, depozite și logistică, HoReCa (hoteluri, restaurante, catering), servicii de curățenie și întreținere, ambalare și sortare, retail și centre comerciale, îngrijire de animale și ferme. În funcție de necesități, putem acoperi atât lucrări de sezon, cât și poziții stabile, pe termen lung.

Ce tip de muncitori aduce GROW și din ce țări?

GROW este o agenție specializată în recrutarea și integrarea pe piața muncii din Republica Moldova atât a muncitorilor necalificați, cât și a celor calificați.

Lucrăm exclusiv cu candidați din Nepal, Sri Lanka și Bangladesh selectați cu rigurozitate prin parteneri locali de încredere și filtre stricte de recrutare.

Cum este gestionată bariera de limbă și comunicarea dintre muncitori și angajator?

Agenția noastră se asigură că muncitorii selectați au un nivel minim de comunicare în limba engleză, suficient pentru a înțelege instrucțiunile de bază. În plus, muncitorii nepalezi se remarcă printr-o adaptare foarte rapidă la limba română, ajungând de regulă la un nivel funcțional de comunicare în aproximativ 3–4 luni, ceea ce reduce considerabil barierele de limbă la locul de muncă.

Cât durează, în medie, de la semnarea contractului până la sosirea muncitorilor în Republica Moldova?

Pentru muncitorii necalificați, termenul mediu este de aproximativ 2 – 2.5 luni, incluzând recrutarea, pregătirea documentelor și obținerea vizelor.

Pentru muncitorii calificați, durata poate varia în funcție de specificațiile postului, nivelul de experiență cerut și procedurile suplimentare de verificare, aspecte pe care le clarificăm de la început cu fiecare partener.

Pe ce perioadă se semnează, de regulă, contractele cu muncitorii străini (durata colaborării)?

Din experiența noastră, muncitorii serioși, care pun multe întrebări înainte de a semna, caută stabilitate și își doresc contracte de minim 24 de luni. De aceea, în majoritatea cazurilor, colaborările se fac pe o perioadă de 2 ani, cu posibilitatea de prelungire.

Cine se ocupă de cazare, masă și transport local pentru muncitori?

Conform legislației din Republica Moldova, angajatorul este obligat să asigure condiții decente de muncă și de trai pentru muncitorii străini pe care îi aduce, în special când aceștia vin exclusiv pentru a lucra la compania respectivă și nu au altă bază aici (locuință proprie, familie etc.).

În practică, modelul cel mai folosit este acesta:

Cazarea este asigurată de către compania angajatoare (direct sau prin contract de chirie), în condiții care respectă normele minime de spațiu, igienă și siguranță.

Masele pot fi asigurată fie prin hrană oferită direct (o masă pe zi sau mai multe), fie prin indemnizație de hrană inclusă în pachetul salarial, în funcție de înțelegerea contractuală.

Transportul local (de la cazare la locul de muncă și retur) este, de regulă, organizat sau compensat de angajator, mai ales când locul de muncă este în afara orașului sau presupune ture.

GROW ajută partenerii să planifice din start aceste aspecte (cazare, masă, transport), astfel încât contractele și condițiile oferite muncitorilor să fie conforme cu legislația și atractive pentru personalul adus din Nepal, Bangladesh și Sri Lanka.

Care este procedura completă pentru a angaja muncitori nepalezi / din Sri Lanka și Bangladesh prin GROW?

Colaborarea cu GROW urmează o procedură clară și transparentă, structurată în câțiva pași simpli:

1. Analiza necesităților companiei

Discutăm cu angajatorul despre profilul muncitorilor necesari: număr de posturi, tip de activitate (necalificați / calificați), cerințe de experiență, program de lucru, salarii, cazare și alte condiții.

2. Ofertă și contract de colaborare

Pe baza informațiilor primite, formulăm o ofertă detaliată (costuri, termene, responsabilități). După acceptare, semnăm contractul de colaborare dintre companie și Rary Solutions.

3. Recrutare și selecție în Nepal, Sri Lanka și Bangladesh prin partenerii noștri locali organizăm campanii de recrutare, preselecție și interviuri.

Putem organiza și interviuri online între angajator și candidați, la cerere.

4. Confirmarea candidaților și acceptarea lor de către angajator

Transmitem angajatorului listele cu candidați potriviți, CV-uri și informații relevante.

Compania își exprimă acordul final asupra persoanelor selectate.

5. Pregătirea documentelor legale

Ne ocupăm, împreună cu partenerii noștri, de întocmirea dosarelor necesare pentru:

permise de muncă și ședere,
visa
documente de angajare conform legislației Republicii Moldova.

6. Organizarea transportului și sosirea în Republica Moldova

Coordonăm plecarea candidaților din țara de origine, transportul până în Moldova și, după caz, transferul către locația angajatorului.

7. Cazare, orientare și integrare

Ajutăm la organizarea cazării și oferim sprijin în primele zile: reguli la locul de muncă, comunicare cu angajatorul, adaptare culturală și practică.

8. Suport pe durata colaborării

GROW rămâne în contact atât cu compania, cât și cu muncitorii, pentru a gestiona eventualele probleme, pentru a asigura continuitate și monitoriza integrarea muncitorilor la locul de muncă.

Industrii deservite